Являешься ли ты HR BP?
Пройди тест и получи персональные рекомендации к развитию.
Данный опросник составлен на основе концепции HR бизнес-партнера (HR BP), Дейва Ульриха, профессора бизнес-школы Мичиганского университета, одного из самых влиятельных экспертов в сфере HR. Данная концепция была предложена автором ещё в 1996 году и не потеряла своей актуальности в настоящее время. Данный тест позволит вам проанализировать свои компетенции и получить рекомендации к развитию.
Согласно концепции Ульриха, эффективное управление персоналом предполагает разнообразие функций и ролей HR-менеджеров:
Стратегический партнер
понимание специфики бизнеса компании, знание продукта, влияние на формирование стратегии бизнеса, формирование HR-стратегии
Лидер изменений
управление проектами и изменениями
HR-эксперт
экспертное знание HR-процессов: планирование персонала, подбор и адаптация, вознаграждение, развитие, управление талантами, управление эффективностью, управление внутренними коммуникациями, КДП, HR-аналитика
Защитник интересов сотрудников
открытость к взаимодействию, поддержка и консультирование коллег
Тест на оценку эффективности HR BP состоит из 4 разделов согласно каждой HR-роли.
В каждом тесте вам будет предложено оценить свою компетентность от полностью соответствую, частично соответствую до нуждаюсь в обучении.
Исходя из вашей самооценки, мы сформируем для вас персональные рекомендации для вашего развития на будущий год.